“Tengo la tendencia de buscar el cambio, de mejorar, me gusta mucho ser justo y equitativo, no me gusta la impuntualidad; el que irrespeta el trabajo, puedo comprender que alguien no sepa algún tema, lo que no puedo aceptar es que alguien que sabe no quiera hacerlo”, aseveró Jorge Ponce Arteta, presidente Ejecutivo de Emelnorte en entrevista con Expectativa.
TAMBIEN DIJO
*En el año que estoy en la empresa la quiero como que si estuviera 20 años porque es una institución que se deja querer.
*Firmamos el Contrato colectivo que no se lo había firmado hace años.
*Firmamos un convenio de homologación salarial que le permitió al servidor público que tenga un salario digno.
*Hay inconvenientes internos, es lógico, como administrador de la empresa tengo que hacer respetar la ley, no puedo hacerme de la vista gorda y dejar pasar problemas fundamentales, hay tres o cuatro problemas que se han suscitado.
*Tengo que hacer cumplir la ley, porque sino la ley me va a regresar a ver a mí.
*Yo hago respetar los conceptos y preceptos si alguien se va contra los principios de la empresa y de la comunidad tengo que poner un estate quieto, sino se nos puede desbordar.
*Yo no tomo la decisión de separar a un funcionario de la empresa, la toma la institución en la necesidad que exige cada departamento, Talento Humano es el que genera un proceso.
*Todo es dialogar, a la primera semana que asumí el cargo me quisieron sacar los dirigentes laborales, estábamos en el modo operandis normal.
*Hoy tengo una relación muy buena con los obreros, les entiendo porque ellos también tienen que hacer respetar sus derechos, pero si yo no les doy herramientas, uniformes, un buen servicio médico, tienen razón de reclamar, pero si voy a levantar la piedra por cualquier cosa, el país no progresa, pero si se dialoga, la cosa cambia.
*Tengo ingenieras en fiscalización que son mucho más prolijas que muchos de los hombres.
*Hay un funcionario que empezó como obrero y hoy es Director de Distribución, Leonidas Cisneros, con él tengo mucho más acogida comunitaria y mucho más conocimiento de causa en territorio.
*La comunidad es parte de la empresa, tenemos que trabajar con la gente de adentro, tiene que empoderarse, estamos apoyando a quienes hacen carrera, no puede alguien empezar de liniero y terminar de liniero. Expectativa.ec
